Naše ciele Aktualizované na zasadnutí predsedníctva v Ružomberku 2020. 6% HDP do školstva. Priemerný plat učiteľa zvýšiť na úroveň 100% priemerného platu VŠ vzdelaného zamestnanca na Slovensku – vytvoriť platový automat Upraviť tarifný plat v súvislosti s počtom odpracovaných rokov (+ 1,5% každý rok). Prispôsobiť stupne v platových tabuľkách pre všetkých pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov až do dosiahnutia dôchodkového veku. Po 35 rokoch odpracovaných v školstve znižovať každý rok základný úväzok pedagogického a odborného zamestnanca o 1 hodinu pri zachovaní platu. Dovolenku pre pedagogických a odborných zamestnancov a nepedagogických zamestnancov zvýšiť o 1 týždeň v zákone. Zosúladiť Zákon o odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov /553/ so Zákonníkom práce tak, aby sa odstránila diskriminácia zamestnancov školstva. čítaj tu Znížiť úväzok na 20 hodín týždenne pre pedagogických zamestnancov SŠ aj ZŠ. MŠ a vychovávatelia 23 hodín týždenne. Stanoviť rozsah priamej vyučovacej činnosti pre majstrov odbornej výchovy na 28 hodín. Zvýšiť z 5% na 20% za prácu triedneho učiteľa. Definitíva pre pedagogického a odborného zamestnanca 6 rokov pred dovŕšením dôchodkového veku. Zaviesť inštitút výsluhového dôchodku pre pedagogických a odborných zamestnancov. Paritné zastúpenie pedagogických zamestnancov školy v Rade školy (učiteľ-rodič-zriaďovateľ) a zabezpečenie právnej ochrany učiteľov – členov Rady školy proti prepusteniu. Zabezpečiť priame financovanie škôl zo štátnej pokladnice. Zrušiť originálne kompetencie – materské školy, školské kluby detí, ZUŠ a školské jedálne financovať z prenesených kompetencií. Zmenu zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, navrhneme explicitne uviesť, že učiteľ môže činnosť súvisiacu s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávať mimo pracoviska. Získaním malého doktorátu /PaedDr., PhDr./ zaradiť učiteľa automaticky do 8. platovej triedy/, vedeckú hodnosť PhD. zaradiť do 9. platovej triedy. Zrušiť stravné lístky, príspevok zamestnávateľa dať do výplaty. /2021/ Platové tarify nepedagogických zamestnancov nastaviť tak, aby neboli pod hranicou minimálnej mzdy. Priznať 13. plat pre zamestnancov školstva vo výške minimálne 100% tarifného platu. Prijať zákon o bossingu a mobbingu. Zaviesť inštitút sabatikalu po 10-tich rokoch odpracovaných v školstve s finančným zabezpečením zamestnancov. Preplácať pracovnú neschopnosť (PN) vo výške 50% prvé 3 dni, ďalších 7 dní vo výške 70%. Stanoviť minimálnu hranicu veku dieťaťa pre prijatie do materskej školy tri roky. Znížiť povinnú školskú dochádzku na 9 rokov. Znížiť počet žiakov na učiteľa, pokiaľ sa jedná o delené triedy (skupiny – napr. TV, informatika, cudzie jazyky) v súčasnosti je to 25 detí na učiteľa. Znížiť maximálny počet detí a žiakov v triedach. Stanoviť maximálny počet detí v ŠKD na 25. Študentom vysokých škôl pedagogického smeru zvýšiť počet hodín praxe a pridať skúšku z oblasti školských zákonov a predpisov. O našich cieľoch sme maximálne otvorení diskutovať .
