Naše ciele

Aktualizované na zasadnutí predsedníctva v Ružomberku 2020.

  1. 6% HDP do školstva.
  2. Priemerný plat učiteľa zvýšiť na úroveň 85% priemerného platu VŠ vzdelaného zamestnanca na Slovensku.
  3. Upraviť tarifný plat v súvislosti s počtom odpracovaných rokov (+ 1,5% každý rok).
  4. Prispôsobiť stupne v platových tabuľkách pre všetkých pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov až do dosiahnutia dôchodkového veku.
  5. Po 35 rokoch odpracovaných v školstve znižovať každý rok základný úväzok pedagogického a odborného zamestnanca o 1 hodinu pri zachovaní platu.
  6. Dovolenku pre pedagogických a odborných zamestnancov a nepedagogických zamestnancov zvýšiť o 1 týždeň v zákone.
  7. Zosúladiť Zákon o odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov /553/ so Zákonníkom práce tak, aby sa odstránila diskriminácia zamestnancov školstva. čítaj tu
  8. Znížiť úväzok na 20 hodín týždenne pre pedagogických zamestnancov SŠ aj ZŠ. MŠ a vychovávatelia 23 hodín týždenne.
  9. Stanoviť rozsah priamej vyučovacej činnosti pre majstrov odbornej výchovy na 28 hodín.
  10. Zvýšiť z 5% na 20% za prácu triedneho učiteľa.
  11. Definitíva pre pedagogického a odborného zamestnanca 6 rokov pred dovŕšením dôchodkového veku.
  12. Zaviesť inštitút výsluhového dôchodku pre pedagogických a odborných zamestnancov.
  13. Paritné zastúpenie pedagogických zamestnancov školy v Rade školy (učiteľ-rodič-zriaďovateľ) a zabezpečenie právnej ochrany učiteľov – členov Rady školy proti prepusteniu.
  14. Zabezpečiť priame financovanie škôl zo štátnej pokladnice.
  15. Zrušiť originálne kompetencie – materské školy, školské kluby detí, ZUŠ a školské jedálne financovať z prenesených kompetencií.
  16. Zmenu zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, navrhneme explicitne uviesť, že učiteľ môže činnosť súvisiacu s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávať mimo pracoviska.
  17. Získaním malého doktorátu /PaedDr., PhDr./ zaradiť učiteľa automaticky do 8. platovej triedy/, vedeckú hodnosť PhD. zaradiť do 9. platovej triedy.
  18. Zrušiť stravné lístky, príspevok zamestnávateľa dať do výplaty. /2021/
  19. Platové tarify nepedagogických zamestnancov nastaviť tak, aby neboli pod hranicou minimálnej mzdy.
  20. Priznať 13. plat pre zamestnancov školstva vo výške minimálne 100% tarifného platu.
  21. Prijať zákon o bossingu a mobbingu.
  22. Zaviesť inštitút sabatikalu po 10-tich rokoch odpracovaných v školstve s finančným zabezpečením zamestnancov.
  23. Preplácať pracovnú neschopnosť (PN) vo výške 50% prvé 3 dni, ďalších 7 dní vo výške 70%.
  24. Stanoviť minimálnu hranicu veku dieťaťa pre prijatie do materskej školy tri roky.
  25. Znížiť povinnú školskú dochádzku na 9 rokov.
  26. Znížiť počet žiakov na učiteľa, pokiaľ sa jedná o delené triedy (skupiny – napr. TV, informatika, cudzie jazyky) v súčasnosti je to 25 detí na učiteľa.
  27. Znížiť maximálny počet detí a žiakov v triedach.
  28. Stanoviť maximálny počet detí v ŠKD na 25.
  29. Študentom vysokých škôl pedagogického smeru zvýšiť počet hodín praxe a pridať skúšku z oblasti školských zákonov a predpisov.

O našich cieľoch sme maximálne otvorení diskutovať .