§7 zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch č. 138/2019
(1) Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ školy a riaditeľ školského zariadenia (ďalej len „riaditeľ“) môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, špecializovanými činnosťami, činnosťami vedúceho pedagogického zamestnanca a profesijným rozvojom aj mimo pracoviska za podmienok upravených v pracovnom poriadku.
(3) Riaditeľ určí týždenný rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (ďalej len „úväzok“) najviac na obdobie školského roka po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Príklad zápisu do pracovného poriadku:
Učiteľ je povinný byť na svojom pracovisku v čase:
- 15 minút pred začiatkom svojej prvej vyučovacej hodiny v danom dni
- 15 minút po skončení svojej poslednej hodiny v danom dni
- počas pohotovosti vyznačenej v týždennom rozvrhu hodín
- počas porád zvolaných vedením školy
- počas porád metodických združení
- počas rodičovských združení
Chce to 2 veci:
- Dôveru riaditeľa vo svojich učiteľov
- Sebadôveru učiteľov
Sebelédi.
Dobrý deň,
pracujem na ZŠ Hrnčiarska v Stropkove.Je to čisto rómska škola.(cca 250 žiakov). Riaditeľka chce zmenu pracovnej doby bez súhlasu zástupcu zamestnancov s tvrdením,že ona nepotrebuje jej súhlas. Aj teraz bola pracovná doba zmenená bez súhlasu (7:45 – 14:00).Potrebuje teda súhlas?
nemusí mať súhlas, len rokovať
Dobrý deň,
má riaditeľ školy právo nedať učiteľovi stravný lístok, ak neodpracuje v daný deň min. 4 hodiny na pracovisku?
Nárok zamestnanca na poskytnutie stravy vzniká, ak:
pracuje na základe pracovnej zmluvy,
v rámci jednej zmeny vykonáva svoju prácu dlhšiu ako 4 hodin,
bez ohľadu na to, či pracuje na riadny, alebo kratší pracovný úväzok,
bez ohľadu na to, či pracuje na jednu alebo viac zmien..